各市（州）招考委、有关高等院校：

为落实中共中央、国务院关于《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，推进实现不同类型教育、学历与非学历教育之间的互通衔接，按照教育部《关于推进高等教育学分认定和转换工作的意见》和省招考委、教育厅《关于新时代推进我省高等教育改革发展的意见》要求，结合我省经济建设和社会发展对人力资源管理类和市场营销类人才的需求，经广泛调研、论证，同意从2020年起由成都信息工程大学开展人力资源管理专业（专科、专升本）、由西昌学院开展市场营销专业（专科、专升本）“1+X”证书（即学历证书+职业技能等级证书）的试点工作，现将有关事项通知如下。

一、试点专业是为适应社会经济发展新形势和市场新需求，契合国家发展战略，在高等教育中进行学历与非学历学习成果认定与转换实施路径的探索，旨在推动学历与职业技能证书的沟通衔接，畅通终生学习和人才成长渠道，推进与高等职业教育高质量融合发展，实现我省高等教育面向应用型人才培养的目标，着力培养具有高素质实操技能型专门人才和复合型高级管理人才，更好的为四川经济社会发展服务。

二、试点专业证书课程实行注册学习制，考生须通过试点学校进行统一报名、注册并参与助学。证书课程实行整体认证制，考生须取得同一级别证书全部课程的合格成绩后，再按照证书课程替代管理办法（见附件）完成学习成果转换。专业计划调整规范后，证书课程替代管理办法将按照新计划要求进行相应调整。每年上下半年开展课程免试、转考等工作时统一办理，不对单独证书课程进行成果转换。

三、各试点学校要切实履行职责，严把招生入口关，如实宣传试点项目特点，尊重考生意愿，认真做好试点专业的调整维护，有效提升主考及助学工作质量；证书单位要按照相关考务规定切实组织好证书课程考试，试点学校要加强监督管理，严肃考风考纪，确保证书课程质量，着力将证书打造成行业内部及社会广泛认可的高品质证书，促进我省“1+X”证书改革试点工作持续健康发展。

附件：

1、四川省高等教育人力资源管理专业（专科、专升本）证书课程替代管理办法

2、四川省高等教育市场营销专业（专科、专升本）证书课程替代管理办法
 

四川省高等教育招生考试委员会

 

附件一：四川省高等教育市场营销专业（专科、专升本）证书课程替代管理办法

一、“1+X”项目介绍

全国高等教育指导委员会制定并下发《高等教育专业和课程改革方案》（考委【2011】4号），重点要求加强与其他教育形式的沟通衔接。尤其是教育部于2016年下发的《教育部关于推进高等教育学分，认定和转换工作的意见》（教改【2016】3号）明确要求，拓展非学历学习成果转换范围，打通学历教育与非学历教育之间的界限。

2020年11月17日四川省高等教育招生考试委员会下发《四川省高等教育招生考试委员会关于开展高等教育市场营销专业（专科、专升本）“1+X”证书改革试点工作的通知》（川招考委【2020】64号）。批准西昌学院开展高等教育市场营销专业试点工作。考生可通过参加中国市场岗位水平证书考试，拿到《中国市场岗位水平证书》后可申请抵免市场营销专业的3门统考和2门校考。

二、市场营销证书简介

1.发证单位简介

中国市场学会是中国社科院的直属单位，接受登记管理机关中华人民共和国民政部和业务主管单位中国社会科学院的业务指导和监督管理。中国市场学会是我国最早从事市场管理人员培养和评价的国家一级专业学术机构，在市场管理类人才需求、职业标准鉴定、培养目标和方式、专业课程设置和人才就业等方面具有优势，有着丰富的教育资源。

2.证书介绍

（1）证书情况

证书由中国市场学会颁发，全国范围内有效；证书证明持有人通过了中国市场营销管理人员资格综合能力考试和实践能力考核，具备了相关职业要求的专业知识水平和业务能力，可作从事该职业和应聘的依据；证书可作为相关机构录用、考核营销管理人员的依据；证书持有人可获得中国市场营销管理人才库的备案服务，享受营销专业发展计划；证书持有人可登陆www.cmat.org.cn或本证书代发机构进行查询；国际市场总监资格证书由美国市场管理协会与中国市场学会联合颁发，证书证明持有人通过了美国市场管理协会制定的国际市场营销总监的执业标准，具备了本职业要求的专业知识水平和业务能力，可作为国际市场营销总监从事职业和应聘的依据；证书为市场营销管理人员资格证明，限本人使用，不得转让、涂改。

（2）证书考试课程

三、考试安排

1.考试周期

2.考试形式

优德88校考根据相关政策部分科目为机考，其余全为线下纸质考试。证书考试全为机考。

3.证书考试报名

证书考试报名采取网上报名，合作单位可帮助学员进行网上报名，也可指导学员自行报名。

四、课程设置及免考课程

附件二：四川省高等教育人力资源管理专业（专科、专升本）证书课程替代管理办法

一、人力资源专业能力水平证书

（一）人力资源专业能力水平证书介绍

人力资源专业能力水平证书由中国人力资源开发研究会颁发，该研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。其发布的中国人力资源管理者职业水平标准，致力于规范人力资源培训和认证市场、促进人力资源管理者的职业化建设和企业人力资源管理水平提升。人力资源专业能力水平证书是借鉴国际经验，依托中国人力资源管理者职业水平标准推出的，致力于培养实操型、实用型、复合型人力资源专业人才。

（二）试点人力资源专业能力水平证书级别及课程

中国人力资源开发研究会的人力资源专业能力水平证书共分为4个等级，分别为高级、中级、助理级、初级。目前我省仅试点初级、助理级人力资源专业能力水平证书与人力资源管理专业学历课程的成果转换探索。

人力资源专业能力水平证书初级共设6门课程，分别为《管理心理学原理与应用》《劳动经济学》《劳动就业原理与政策》《劳动法学》《人力资源管理概论》《企业管理概论》；
人力资源专业能力水平证书助理级共设6门课程，分别为 《管理学原理》《劳动关系与劳动法》《人力资源开发与管理》《工作分析与评价》《绩效与薪酬管理》《行政管理学概论》。

二、证书与专业部分课程的学习成果转换规则

根据人力资源专业能力水平证书课程设置及教学的具体要求，考生完成规定的所有课程考试并取得人力资源专业能力水平证书考试相应级别证书后可与我省高等教育人力资源管理专业（专科、专升本）中部分课程（包括与理论课程对应的实践课程）进行整体学习成果转换，具体转换规则如下：